March 14th, 2019

Любимая фотография

Методичка для ЕР

Что и следовало ожидать: комиссия ЕР по этике рекомендовала исключить из партии волгоградского депутата Набиева, оскорбившего малоимущих пенсионеров.

Того самого, который назвал пенсионеров, получающих небольшую пенсию (а таких у нас большинство) лентяями, тунеядцами и алкоголиками.

Реакция логичная и понятна. У меня, собственно, только один вопрос: когда в ЕР догадаются, что надо как-то объяснить всем своим членам правила поведения нужно до того, в превентивном, так сказать порядке?

В частных беседах у меня неоднократно просят методички по работе с социальными сетям. Над этим можно смеяться сколько угодно долго, но сейчас сложилась реальная ситуация, когда на местах люди уже понимают, что соцмедиа - это очень опасные воды для плаванья, но найти правила выживания там не могут. В итоге люди пытаются что-то делать интуитивно. Получается, увы, не всегда.

Причин во всем этом я вижу несколько, главная из них в слабости пресс-служб на местах. Дело даже не в том, что туда понабрали по объявлению либо по знакомству. Нет, дело в слабости либо отсутствия возможности повышения профессиональной квалификации на местах. Мне недавно дали послушать лекцию по SMM, читаемую одним из ведущих специалистов факультета журналистики вуза из ТОП то ли 25, то ли 50, но известного и уважаемого. Вуз находится в одном из регионов.

Друзья, такой ереси я не слышал давно, честно скажу.
Я не буду называть вуз и специалиста, который в раздел "дизайн" причислил копирайтинг и SMM, но это позор и полное непонимание предмета.

И я понимаю в данном случае региональных чиновников, которые мыслят так: у нас есть вуз, он в ТОПе, они же учат специалистов, давайте пригласим нас.

Не нужно так делать, правда.

Лучше пригласите одного столичного специалиста, найдите его, заплатите крупному рекламному или имиджевому агентству за разработку этой методички, дайте проанализировать им свои соцсети, чтобы они нашли слабое звено, но пусть это будет качественно. Задела, который дает такой подход, вам хватит минимум на несколько лет, потом можно повторить в плане анализа, выявления косяков и их исправления.

Назначьте одного специалиста, который будет понимать в соцсетях. И не надо говорить, что в регионах таких нет. Есть, просто нужно искать их, находить, привлекать и давать нормальные условия работы.

А методички…Приходите ко мне, я вам их напишу, без проблем. А если нужны какие-то совершенно специфические вещи, скажу, к кому обратиться. Хотя, разумеется, можете и не приходить. Чиновников много, можно просто увольнять одного, заменяя другим, таким же дубоголовым.